Los elementos que definen la situación de incapacidad temporal por ansiedad son:
- Situación de enfermedad: ansiedad.
- La necesidad de recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
- La incapacidad para trabajar.
¿Qué es la baja por enfermedad?
La baja laboral, formalmente conocida como incapacidad temporal TI, es la situación en la que se concede al trabajador un tiempo de baja por diagnóstico confirmado de enfermedad común, enfermedad de trabajo o accidente, siempre que esté percibiendo asistencia de la seguridad social y dicha enfermedad le impide trabajar.
Aunque existe jurisprudencia sobre la asistencia de los seguros privados de salud durante las bajas por enfermedad.
¿Cuál es la duración de la baja médica por sobrecarga laboral?
El permiso se puede cobrar hasta por un período máximo de un año, prorrogable por otros seis meses. Si bien estas son las condiciones en general, estas tienen la posibilidad de mejorar a través del Convenio Colectivo aplicable en la materia. También puede causar problemas de comunicación y concentración o cambios en el comportamiento. En las situaciones más extremas, puede que no te permita completar actividades diarias como ir al trabajo.
Esto es importante para que tu empleador entienda por lo que estás pasando y te brinde el apoyo adecuado para ayudarte a lidiar con tu ansiedad. Despedir a un trabajador en excedencia por ansiedad no es una causa justa. Como bien sabes, en España un despido debe ser justificado.