Para tramitar bajas por enfermedad es imprescindible estar afiliado a la seguridad social. Los pasos son:
- Solicitar cita con un médico de la seguridad social. Si el médico lo considera, emitirá su informe médico o baja laboral.
- Si la ansiedad tiene un origen laboral, el trabajador puede acudir a la mutua colaboradora.
- Envía la copia de la baja a la empresa donde trabajas.
Causas de bajas por estrés laboral
El estrés laboral no solo aparece cuando el empleado tiene demasiado trabajo y no da más de sí mismo, por eso a continuación te las damos a Lista de todas las causas que pueden conducir a este resultado:
- Sobrecarga de tareas
- Mal ambiente de trabajo
- Salario insuficiente
- Acoso o conflictos laborales
- Falta de motivación e incentivos
- Miedo al despido
- Mala comunicación interna
- Descripción poco clara de funciones y responsabilidades
- Ritmo de trabajo acelerado
- Exposición a riesgos laborales (físicos y psicológicos)
- Autoexigencia del empleado
- Mala organización del equipo
- Responsabilidades contradictorias
- Liderazgo autoritario
- Liderazgo deficiente, inexistente o ausente
- Puntos de vista conflictivos en los líderes de equipo
- Jornada laboral demasiado larga
- Desigualdad en el entorno laboral
- Mala conciliación entre la vida laboral y personal
- Burnout
- Dificultad para crecer en la empresa
- Falta de formación o mala formación
- Ausentismo dentro del equipo y/o departamento
- Burnout
¿Cuánto tiempo puede durar?
Nuestra legislación determina que un trabajador puede permanecer de baja por ansiedad un máximo de 12 meses consecutivos. Pero en el caso de que el médico de familia o la mutua consideren que existen causas que justifiquen la prórroga del permiso por ansiedad, éste podrá prorrogarse otros 6 meses de forma excepcional.
Una vez transcurrido este plazo, es posible que se determine que no hay posibilidad de recuperación, por lo que se citaría al trabajador ante un Juzgado de Medicina para el reconocimiento de incapacidad permanente.